能力決定崗位，貢獻決定價值
公司堅持人力資源是重要資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發員工的潛能和創造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值 使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出
能力-貢獻
讓員工更出色，使公司更卓越
公司重視每位員工的職業發展，實施全員培訓，建立學習型團隊，通過各類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷 提高
員工出色
心與心溝通，各抒已見解
優秀人才在金浩源的定義要求中決不只是言聽計從，循規蹈矩的執行者。在錦龍，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果，公司鼓勵員工獻計獻策。一個優秀的人才在金浩源首先應該具有 思維和口才，其次要敢于打破常規提出自己的見解。 人適其位，位適其人，全能發展 公司在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會，員工會被調動到另一個崗位、另一個地區去接觸新領域，挑戰新目標。所以，很多人都是四海為家 的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業。 天高任鳥飛，海闊憑魚躍。金浩源礦山機械是您騰飛的舞臺…如果你與我們有所共鳴的話，就是你夢想的舞臺，我們真誠歡迎您的加入
與心溝通
